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入社直後の事故で後遺障害が残った場合、今後の昇給などは逸失利益に考慮されるのでしょうか？

質問

　入社直後に交通事故で怪我をし、後遺障害が残った。逸失利益の算定などにおいて、今後の昇給などは全く考慮されない？

回答

　逸失利益は原則として事故前の実収入を基礎としますが、将来的に現実収入以上の収入を得られる立証がある場合、その収入が考慮されます。勤務年数で昇給額が明確になる場合等であれば、その資料（賃金規程など）を提出することになります。
また特に若年（概ね３０歳未満）の場合、事故時において平均賃金を下回る場合も、平均賃金を基礎とすることが原則とされます。

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